O que as empresas dizem depois de trabalhar com a Vireo.
Reunimos aqui relatos de gestores e fundadores que passaram por nossos engajamentos. Nomes reais, experiências reais.
← Página inicialExperiências de quem esteve aqui antes
"Contraímos a Vireo para as Sessões de Clareza Estratégica num momento em que tínhamos muitas frentes abertas e pouco consenso sobre prioridade. Em três semanas, saímos com uma lista de cinco iniciativas para o ano e um critério de decisão que usamos até hoje."
Fernanda Moura
CEO · Empresa de tecnologia B2B · São Paulo
Junho de 2025
"A Revisão de Modelo Operacional foi o que precisávamos para entender por que nossa equipe de entrega estava sobrecarregada enquanto a demanda parecia controlável. O mapa que a Vireo produziu mostrou dois gargalos que não tínhamos enxergado. O workshop final foi muito bem conduzido."
Rodrigo Santana
Diretor de Operações · Consultoria de RH · Campinas
Maio de 2025
"O Roadmap de Crescimento nos deu o framework que faltava para apresentar nossa estratégia de expansão ao conselho. O processo em si foi tão valioso quanto o documento final — as sessões de planejamento de cenários mudaram como a liderança pensa o negócio."
Ana Carolina Ribeiro
Sócia-fundadora · Agência de marketing · São Paulo
Abril de 2025
"Contratei as Sessões de Clareza Estratégica com ceticismo — sou resistente a consultorias. Mas a abordagem da Vireo é diferente. Eles fazem perguntas que você nunca se fez, e a síntese que entregam é densa sem ser enfadonha. Recomendei para dois colegas."
Marcos Oliveira
Fundador · Empresa de serviços jurídicos · São Paulo
Março de 2025
"Usamos a Revisão Operacional depois de uma fusão que criou redundâncias que ninguém sabia resolver. A Vireo foi objetiva, sem ser indelicada com as pessoas envolvidas. O relatório final foi apresentado para os sócios das duas empresas e não gerou nenhuma controvérsia."
Letícia Pinheiro
Diretora Geral · Empresa de logística · São Paulo
Fevereiro de 2025
"O que me surpreendeu foi a honestidade. Em uma das sessões do roadmap, o consultor apontou uma hipótese de crescimento que tinha pouco fundamento na nossa base de dados. Preferiu nos dizer isso a construir um plano em cima de algo frágil. Isso vale muito."
Gabriel Torres
CEO · Empresa de educação corporativa · São Paulo
Janeiro de 2025
Histórias do início ao fim
Tech Services Ltda
Empresa de suporte de TI · 45 colaboradores · São Paulo
Situação inicial
A empresa havia triplicado de tamanho em 18 meses e a equipe operacional estava com dificuldade de priorizar chamados. A taxa de retrabalho subia e os gestores não conseguiam identificar a causa.
O que fizemos
Realizamos a Revisão de Modelo Operacional em quatro semanas. Entrevistamos 11 pessoas em diferentes papéis, mapeamos o fluxo completo de atendimento e identificamos três pontos de decisão mal definidos que geravam repasse desnecessário entre equipes.
Resultados
Após implementação das recomendações, a empresa relatou redução de 30% no tempo médio de resolução de chamados em 60 dias. O workshop final foi usado como base para o planejamento do trimestre seguinte.
"Finalmente conseguimos ver o que estava travando. Não era falta de gente — era falta de clareza sobre quem decide o quê."
— Diretor de Operações
Nova Praxis Consultores
Consultoria de gestão de pessoas · 12 colaboradores · Curitiba
Situação inicial
Os sócios queriam expandir para um segundo mercado geográfico mas não tinham consenso sobre o caminho — se replicar o modelo atual ou adaptar a oferta para o novo contexto.
O que fizemos
Conduzimos o engajamento de Roadmap de Crescimento ao longo de sete semanas. O trabalho incluiu análise do modelo atual, mapeamento do mercado-alvo e três sessões de planejamento de cenários com a dupla de sócios.
Resultado
Os sócios chegaram ao final do engajamento com um plano de entrada no novo mercado em fases, com critérios de decisão para cada etapa. O roadmap foi apresentado para investidores três meses depois.
"Saímos das sessões com clareza que não conseguíamos construir sozinhos, mesmo depois de meses de discussão interna."
— Sócia-fundadora
Referências objetivas
anos de operação
engajamentos concluídos
avaliação média (de 5)
taxa de retorno de clientes
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